La Fête des travailleurs est un jour férié important pour la Chine dirigée par le Parti communiste. En cette année 2026, les autorités ont profité du 1er-Mai pour rassurer les masses laborieuses quant à la pérennité de leur emploi au moment où le pays se convertit rapidement à l’intelligence artificielle (IA). Pékin, qui voit l’avancement technologique comme la grande bataille du siècle, a fait du développement de l’IA une priorité nationale. En septembre 2025, le gouvernement chinois a lancé l’initiative « IA+ » dont les premiers mots montrent l’importance qu’il lui accorde : « L’intelligence artificielle est intrinsèquement une force. Elle représente non seulement une avancée technologique, mais aussi une transformation systémique et globale aux implications profondes. »
Les officiels locaux sont invités à apprendre à se servir des IA pour ne pas être dépassés, et les villes à l’utiliser dans la gestion de problématiques allant du trafic routier à la sécurité. Les entreprises s’y mettent rapidement aussi et la population suit avec plus d’optimisme qu’en Occident. Une étude du cabinet KPMG publiée en 2025 confirmait un haut degré de confiance (68 %) et d’acceptation de l’IA en Chine, bien plus élevé qu’aux Etats-Unis (41 %) ou en France (33 %).
Mais dans un pays où le ralentissement de la croissance économique a aussi fait apparaître un problème de chômage des jeunes, l’avènement de l’IA suscite les mêmes interrogations sur l’avenir du travail qu’ailleurs. A la veille du 1er-Mai, une cour de justice de Hangzhou a opportunément rendu public un arrêt pour « exprimer un message rassurant sur les efforts de protection des droits des travailleurs à l’ère de l’automatisation ». L’affaire s’est déroulée dans une entreprise de cette capitale de province devenue l’un des centres de l’IA car elle héberge le siège de groupes comme DeepSeek et Alibaba. Employé qualifié embauché en novembre 2022 dans une entreprise de la tech, un certain M. Zhou était « superviseur de garantie de la qualité », c’est-à-dire qu’il s’assurait que les contenus générés par l’IA soient à la fois exacts et conformes au respect de la vie privée et à la loi ; probablement y compris aux règles de censure. Or son employeur a choisi de remplacer cette fonction par une IA.
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Source:
www.lemonde.fr
