La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) a organisé un atelier de renforcement des capacités à l’intention des membres de son Comité pour l’Égalité de Genre, du 31 mars au 2 avril 2026 à Lomé. Cette session s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques (GES-PI), en partenariat avec le Centre de services régionaux du PNUD pour l’Afrique.
Le GES-PI est un cadre internationalement reconnu qui accompagne les institutions publiques dans l’intégration systématique de l’égalité de genre dans leurs politiques, leurs structures de gouvernance et leurs pratiques opérationnelles. À travers ce programme, la BIDC réaffirme son engagement à faire de l’inclusion du genre un levier stratégique de transformation institutionnelle et de réalisation de son mandat de développement, conformément à l’Objectif de Développement Durable 5 (Égalité entre les sexes) ainsi qu’à la Déclaration et au Programme d’action de Beijing.
Ouvrant les travaux de l’atelier, Dr Francis Ezin, Directeur de l’Administration et des Services Généraux de la Banque, a souligné l’engagement de la BIDC à faire de la parité de genre et de l’autonomisation des jeunes des priorités majeures, alors que l’institution se prépare à déployer sa nouvelle stratégie GRO (2026–2030).
Les participants ont été formés aux outils et méthodologies nécessaires à la conduite de l’autoévaluation institutionnelle exigée par le Sceau. Les sessions ont mis l’accent sur l’identification des écarts existants, le renforcement des capacités internes et l’élaboration de stratégies d’amélioration autour de cinq domaines clés : la planification et la gestion en faveur de l’égalité de genre ; l’architecture institutionnelle et les capacités ; l’environnement de travail favorable ; la participation, les partenariats et la redevabilité ; ainsi que l’impact des politiques publiques.
L’atelier a également permis d’identifier des points d’entrée concrets pour approfondir l’intégration transversale du genre dans les opérations de la Banque, conformément aux principes de l’intégration du genre à l’échelle du système des Nations Unies et au cadre de la CEDAW. Les participants ont en outre validé une approche stratégique pour la poursuite de la collaboration technique avec le PNUD.
La BIDC procédera prochainement à son autoévaluation institutionnelle, une étape essentielle en vue de l’élaboration d’un plan d’action ambitieux destiné à promouvoir l’égalité de genre, renforcer la participation des femmes à la gouvernance et accroître la contribution de la Banque à un développement inclusif et équitable dans l’ensemble de la région de la CEDEAO.
Source:
www.financialafrik.com
