"Je n'avais pas envie que les gens pensent que je me suis mise avec lui pour avoir des avantages" : peut-on s'aimer au travail ?

Ce texte correspond à une partie de la retranscription du reportage ci-dessus. Cliquez sur la vidéo pour la regarder en intégralité.

Le plus grand amour peut naître au travail, bien malgré nous. « Ça faisait partie de mes critères : je ne me mettrai pas avec quelqu’un qui est au travail. Jamais, au grand jamais. Et voilà », rit Grégory. C’était il y a dix ans : Grégory est sage-femme, et sa femme, Samantha, auxiliaire de puériculture. Leur relation naît au fil des gardes de nuit, mais reste secrète pendant un an. Entre eux, il y a de l’amour, mais aussi un lien hiérarchique. « Je n’avais pas envie que les gens pensent que je me suis mise avec lui pour avoir des avantages », confie Samantha Gatoux. « C’est vrai que c’était aussi pour la protéger. Elle venait d’arriver. Il y avait des anciennes, et je ne voulais pas non plus qu’on puisse supposer des choses », poursuit Grégory. Quand le mariage arrive, les collègues applaudissent. Tout est bien qui finit bien.

Pour eux, en revanche, ce fut la catastrophe. La vidéo a fait le tour du monde : deux collègues pris en flagrant délit d’adultère pendant un concert. Le chanteur s’en amuse, mais l’homme est patron, et elle est l’une de ses cadres. Immoral pour l’entreprise américaine, qui les poussera à la démission.

S’aimer au bureau, pourtant, c’est courant. Un Français sur deux a déjà conclu autour de la machine à café. Mais entre le patron qui surveille et les collègues un peu jaloux, ce n’est pas toujours évident. « Ma fille s’est mariée avec son N-1. Elle a joué la carte de la discrétion tout de suite. Elle a dit : on ne le dit pas, parce qu’on ne sait pas, après, l’extérieur, comment on va percevoir ça », raconte un passant. « La société ne devrait pas avoir à dire : On vous vire parce que vous avez une relation avec un collègue », estime une autre.

Et pourtant, c’est déjà arrivé en France. Dans une usine de textile, le directeur était secrètement en couple avec une déléguée syndicale, en pleine négociation d’un plan social. La justice tranche : la liaison est déloyale vis-à-vis de l’employeur. Mais c’est un cas exceptionnel.

Récemment, Chanel a été condamnée pour avoir licencié un cadre qui avait caché son mariage avec une collègue. Une victoire logique pour son avocate. « Le principe est que le salarié a le droit de parler de sa vie privée, de ne pas en parler, de mentir. Il peut dire qu’il est marié alors qu’il ne l’est pas, ou inversement. Il peut dire qu’il est marié avec une femme alors qu’il est marié avec un homme, ou inversement. Sa vie privée échappe totalement à l’autorité de l’employeur », justifie Me Isabelle Taly, avocate à la Cour de cassation.

Et quand l’amour né au travail ne peut pas y grandir en toute sérénité, certains choisissent de changer de poste pour continuer à s’aimer.