Les femmes dirigent de nombreuses initiatives scientifiques révolutionnaires d’aujourd’hui, relevant certains des défis les plus difficiles de la société.
La science bénéficie de la diversité et de l’inclusion. Pourtant, le biais de genre est toujours un problème majeur. Prenez des essais d’insuffisance cardiaque, par exemple – sur une période de plus de 15 ans, les hommes ont été inclus trois fois plus souvent que les femmes.
La science doit changer, rapidement, pour refléter le monde dans lequel nous vivons.
À travers le Actions de Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Programme de financement de la recherche, les femmes scientifiques communiquent ces lacunes, brisant les barrières et changent la façon dont nous comprenons le monde – rendre la science sûre que la science fonctionne pour tout le monde.
Portant l’héritage de Marie Skłodowska-Curie, ils prouvent que lorsque les femmes mènent en science, l’ensemble des avantages de la société.
Comme Skłodowska-Curie l’a dit un jour: “Rien dans la vie ne doit être craint, il ne doit être compris.” Ces scientifiques nous aident à comprendre – et à changer – le monde pour le mieux.
Voici cinq projets inspirants dirigés par des femmes concernant les problèmes urgents, de la recherche médicale aux inégalités sociales – prouvant que la curiosité, la détermination et l’inclusion peuvent conduire à un changement significatif.
Aider les femmes migrantes à obtenir l’éducation qu’elles méritent
L’éducation est le pouvoir. Mais, pour de nombreuses femmes migrantes, les obstacles à l’alphabétisation se comportent de l’autonomisation et de l’inclusion. Le Genre, migration et analphabétisme: Politique et pratique pour l’intégration sociale (GEMILLI)dirigée par la maîtrise de la MSCA Margarida Martins Barroso, se concentre sur cette question.
Gemilli examine les expériences des femmes migrantes qui apprennent une nouvelle langue et une nouvelle culture, montrant les défis du genre, de la migration et de l’alphabétisation. Le projet met en évidence comment les politiques publiques négligent souvent les réalités auxquelles ces femmes sont confrontées – les traitant comme un groupe unique plutôt que comme des individus ayant des défis divers. Plus que d’identifier les problèmes, Gemili pousse des solutions, appelant à des systèmes plus inclusifs qui rendent l’éducation accessible à tous.
Repenser le travail de soins: il est temps de changer
Le travail de soins – principalement réalisé par les femmes – est souvent sous-évalué, sous-payé ou même non rémunéré. Le Organisations de la société civile et projet de réforme de la politique des soins de longue durée (Agenda)dirigé par Rossella Ciccia, se bat pour changer cela.
À mesure que la population européenne vieillit, les politiques de soins nécessitent une repensation majeure. À l’heure actuelle, les femmes sont désavantagées – à la fois en tant que soignants et comme ceux qui ont le plus susceptible d’avoir besoin de soins plus tard dans la vie. Le projet Agenda examine comment le sexe, la migration et les inégalités sociales façonnent les systèmes de soins, plaidant pour des politiques de partage des coûts et de sexe plus équitables.
L’ordre du jour apporte de nouvelles perspectives à la table; Aider à créer un avenir où la prestation de soins est assez soutenue et les systèmes de soins fonctionnent pour tout le monde.
Combattre les préjugés de genre à la naissance
Dans certaines parties du monde, les gens préfèrent toujours les fils aux filles. Les conséquences? Les déséquilibres de genre, les inégalités sociales et même la violence accrue contre les femmes.
Le Projet Globalknotdirigée par la compatriote du MSCA, Laura Rahm, examine comment les programmes mondiaux – en particulier ceux dirigés par les Nations Unies – travaillent à arrêter la sélection des sexes biaisée et les mutilations génitales féminines.
Ces interventions vont des campagnes sociales aux efforts de surveillance des données à grande échelle qui suivent les normes de genre nocives.
En travaillant avec des décideurs, des communautés et des organisations internationales, Globalknot aide à montrer de nouvelles façons de protéger les femmes et les filles – transformant la recherche en impact réel.
Contrôler l’écart entre les sexes dans le leadership
Les femmes représentent la moitié du marché du travail, mais elles ne détiennent que 17% des postes de direction de l’UE. Une raison? Le leadership est encore vu à travers une lentille principalement dominée par les hommes. Le Projet WOMLEADdirigé par le MSCA-Fellow Caren Goldberg, cherche à changer cela.
Le projet examine comment le leadership est mesuré et pourquoi les modèles traditionnels favorisent les traits masculins. Il se concentre sur le concept de leadership des serviteurs, qui valorise les qualités éthiques, relationnelles et émotionnelles plus élevées – les traits souvent associés aux femmes. En changeant les voies, nous évaluons les dirigeants et formons les gens aux compétences générales, Womlead vise à défier les préjugés et à rendre le leadership plus inclusif
Une idée simple avec un grand potentiel: redéfinir le leadership et l’écart entre les sexes commence à se fermer.
Rendre les universités plus sûres pour tout le monde
Le harcèlement sexuel et la violence fondée sur le sexe dans les universités ne sont souvent pas signalés, laissant les victimes sans soutien et, surtout, les institutions ne sont pas tenues de rendre des comptes. Projeter uniswithheart travaille pour changer cela.
En connectant les survivants, en créant des politiques de tolérance zéro et en faisant pression pour des réformes institutionnelles dans les établissements d’enseignement supérieur, ce projet financé par le MSCA, dirigé par Ana Vidu, fait des universités un espace plus sûr et plus inclusif. L’une de ses réalisations est la création de réseaux de soutien dirigés par les étudiants qui aident les survivants de la violence sexiste à naviguer dans les systèmes de rapports complexes et à remettre en question les obstacles institutionnalisés que les victimes doivent faire face.
Avec leurs recherches couvrant plusieurs pays et en favorisant les collaborations avec les décideurs, unishheart prouve qu’un véritable changement est possible et réalisable, si les institutions mettent les gens en premier.
Célébrer les femmes en science
Vous voulez en savoir plus sur la façon dont l’UE soutient les femmes dans les sciences et la promotion de l’égalité des sexes dans la recherche? Vérifiez-le ici: Sexe dans la recherche et l’innovation de l’UE – Commission européenne.
Pour plus d’informations sur le financement et les projets du MSCA, consultez Notre page Web.
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First published in this link of The European Times.
